Apa Itu Manajer Personalia

Apa Itu Manajer Personalia. Apa ITU Manager Personalia?Tugas & Wewenang Manager PersonaliaFungsi Manager PersonaliaSebelum lanjut tahu akan tugastugasnya apa saja Anda perlu tahu pengertian apa itu manager personalia Sehingga nantinya akan lebih mudah dalam memahami kerja atau tugastugas yang diembannya Di mana pengertian apa itu manager personalia sendiri menurut beberapa ahli memiliki pendapat yang berbeda satu sama lainnya Nah berikut beberapa pengertian manager personalia dari beberapa ahli 1 T Hani Handoko Ia menyebutkan jika manager personalia sendiri ialah seorang manager dan sebagai manager harus dapat melaksanakan fungsi–fungsi dasar manajemen tanpa memperdulikan apapun hakekat fungsi operasional 2 Dale Yolder Manajemen sumber daya manusia (SDM) atau personalia adalah salah satu penyedia kepemimpinan dan pengarahan para karyawan dalam bekerja maupun hubungan kerja karyawan 3 Prof Edwin B Filippo Ia menyebutkan jika manajemen personalia sendiri ialah sesuatu hal dari sebuah perencanaan pengorganisasian pengarahan serta pengendalian atas pengadaan tenaga kerja pengembanga Setelah tahu akan pengertian apa itu manager personalia maka inilah tugastugas serta wewenangnya Dan untuk lebih jelas mengenai tugasnya berikut simak ulasan ini sampai akhir 1 Tugas pertama seorang manager personalia yaitu melakukan seleksi tenaga kerja sesuai dengan yang dibutuhkan perusahaan Serta memastikan ternaga kerja yang direkrut berada di posisi tepat 2 Tugas selanjutnya yaitu bisa merancang suatu anggaran tenaga kerja Seperti misalnya mengenai gaji serta lainlainnya 3 Tugas dari seorang manager personalia berikutnya yaitu mampu membuat sebuah job description job specification serta job analysis 4 Mangaer personalia juga mampu mengurus mendidik serta mengembangkan SDM Hal ini juga meliputi proses pendidikan dari SDM/calon tenaga kerja 5 Tugas selanjutnya yaitu bisa mengurus segala hal tentang pensiun serta pemberhentian tenaga kerja dalam perusahaan 6 Selain tugastugas di atas manager personalia juga mampu untuk mengurus kesejahteraan para karyawan Setelah tahu akan pengertian tugastugas serta wewenang dari seorang manager personalia Maka Anda juga perlu tahu akan fungsifungsi dari seorang yang menjabat menjadi manager personalia di dalam suatu perusahaan.

Karena itu manajer personalia juga memastikan fasilitas dan juga layanan yang diterima oleh para karyawan Hal ini tentu saja dilakukan untuk memastikan kesejahteraan karyawan yang ada Bentuk fasilitas yang dipastikan diantaranya yaitu transportasi karyawan kantin dan juga rawat inap misalya.

10 Tugas Manajer Personalia, Kualifikasi, & Gaji yang Layak

Tugas Manajer Personalia Beserta Tanggung JawabGaji Manajer PersonaliaSyarat Umum Menjadi Manajer PersonaliaSkill Atau KemampuanPenyusunan PersonaliaSetiap posisi yang ada dalam perusahaan pasti memiliki peran penting dalam bidangnya Tak hanya peran seorang manajer personalia yang berperan penting dalam memaksimalkan sumber daya manusia yang ada Gaji seorang manajer personalia berbeda – beda pada setiap perusahaan Tergantung perusahaan mana yang ditempati Namun rata – rata gaji seorang manajer personalia yang fresh graduated sudah cukup besar 1 Manajer Personalia Fresh graduated Ro 6000000 Rp 12000000/ bulan 2 Manajer Personalia top level perusahaan multinasional Rp 27000000/ bulan Gaji tersebut masih merupakan gaji pokok dan belum dengan tunjangan lain Seperti lembur aji ke 13 dan lain – lain Menjadi seorang manajer personalia dalam setiap perushaan pasti berbeda – beda syaratnya Syarat yang ditentukan oleh sebuah persahaan memiliki standar tersendiri dalam sebuah perusahaan Namun syarat umum untuk mengisi jabatan Manajer Personalia biasanya sama Berikut kami sampaikan syarat umum menjadi manajer personalia 1 Pria / wanita usia maksimal 35 tahun 2 Pendidikan minimal S1 dalam bidang psikologi hukum atau yang terkait lainnya 3 Memiliki pengalaman kerja 5 tahun dalam bidang yang sama 4 Harus memiliki pengetahuan yang baik dalam hukum perburuhan 5 Berpengalaman dalam menangani perekrutan pelatihan hubungan industrial dan semua aspek SDM dalam organisasi 6 Lancar berbahasa inggris 7 Dapat bekerja di lingkungan yang dinamis dan cepat Setiap perusahaan pasti akan menentukan syarat sebagai setandar rekrutmen yang berbeda Karena didasari dengan kebutuhan dari perusahaan itu sendiri Menjadi seorang manajer personalia memang tidak setiap orang bisa berada dalam posisi tersebut Namun juga dibutuhkan kemampuan atau skill yang mendukung pekerjaanmu Setidaknya beberapa skill atau kemampuan di bawah ini harus kamu miliki untuk menjadi manajer personalia 1 Mampu membuat keputusan dan menganalisis informasi dengan cepat 2 Bijaksana dalam menyelesaikan segala permasalahan dan dapat dipercaya menyimpan rahasia 3 Memiliki rasa percaya diri yang tinggi serta biasa tampil di depan umum 4 Memiliki rasa ingin tahu yang tinggi dan pikiran terbuka untuk inovasi perusahaan 5 Mampu memberikan contoh dan dijadikan contoh oleh seluruh karyawan 6 Mampu menangani setiap permasalahan yang terjadi pada sumberdaya manusia dan komersil dengan pendekatan profesional Menjadi seorang manajer personalia tidaklah mudah Manajer Personalia juga memiliki peran yang sangat penting bagi perusahaan untuk mendukukung berkembangnya suatu perusahaan Kamu wajib memiliki kemampuan Manajemen Personalia untuk memaksimalkan kemampuan yang dimiliki karyawan Karena Manajer Personalia memiliki tanggung jawab yang besar tidak heran jika pendapatan bisa besar Tugas manajer personalialayaknya sebuah pondasi pada perusahaan yang menyaring sumber daya manusia yang berkompetensi untuk dijadikan karyawan handal dalam sebuah perusahaan Apakah kamu siap menjadi Manajer Personalia? Mari upgrade skill yang kamu miliki terlebih dahulu 37/5 (6).

Manajemen Personalia: Pengertian dan Peran Pentingnya dalam

Pengertian Manajemen PersonaliaSifat Manajemen PersonaliaFungsi Manajemen PersonaliaTugas Manajemen PersonaliaKesimpulanManajemen personalia atau yang lebih akrab dikenal dengan manajemen sumber daya manusia (MSDM) adalah bagian dari manajemen perusahaan yang mempunyai hubungan yang paling erat dengan manusia Ranupandojo dan Husna menjelaskan bahwa manajemen personalia adalah suatu pemberian kompensasi pengembangan perencanaan dan juga pemeliharaan para tenaga kerja yang mana tujuannya adalah agar bisa membantu mencapai tujuan utama perusahaan individu serta masyarakat Jadi bisa kita tarik kesimpulan bahwa saat Anda sudah mengetahui berbagai tugas dan fungsi dari manajemen personalia di dalam suatu perusahaan atau entitas organisasi maka Anda bisa melakukan berbagai hal termasuk HRD Terutama dalam melakukan perekrutan tenaga kerja membimbing dan melatih tenaga kerja baru agar bisa menghasilkan seorang tenaga kerja yang sudah ahli Manajemen personalia adalah manajemen yang berkaitan dengan perencanaan pengarahan serta seleksi pegawai uraian tugas pendidikan pengembangan dan pelatihan Sifat dari manajemen personalia ini mencakup fungsi pengembangan ketenagakerjaan dan juga kompensasi Berbagai fungsi tersebut bisa dilakukan oleh manajemen personalia dengan cara mengadakan konsultasi dengan divisi ataupun departemen lain Berikut ini adalah sifat lain dari manajemen personalia 1 Fokus pada tindakan daripada membuat rencana jadwal serta metode kerja jangka panjang Berbagai masalah dan keluhan setiap individu di tempat kerja bisa diselesaikan secara efektif melalui tindakan kebijakan yang lebih rasional dan didasarkan pada orientasi manusia 2 Memotivasi setiap karyawan melalui berbagai rencana insentif yang efektif sehingga karyawan pun bisa bekerja secara lebih maksimal 3 Berhubungan erat dengan dengan sumber daya manusia yang sering menjadi perhatian utama Dalam segi sumber daya manusia maka manajemen personalia harus mengelola dengan baik setiap karyawan ataupun organisasi Fungsi manajemen personalia terbagi menjadi dua fungsi yakni fungsi manajemen dan juga fungsi operasional Berikut ini adalah penjelasan lengkapnya Setidaknya terdapat tujuh tugas utama manajemen personalia yaitu 1 Menyeleksi tenaga kerja sesuai dengan apa yang dibutuhkan perusahaan serta memastikan kandidat karyawan berada pada posisi yang tepat 2 Membuat rancangan anggaran kerja 3 Membuat job analysis job specification dan job description 4 Menentukan dan memberikan sumber daya manusia yang baik pada perusahaan 5 Mendidik mengurus dan mengembangkan sumber daya manusia yang meliputi proses pendidikan sumber daya manusia 6 Mengurus berbagai hal terkait pemberhentian tenaga kerja serta pensiun 7 Mengurus kesejahteraan setiap karyawan Baca juga Kontrak Kerja Karyawan Pengertian dan Berbagai Jenisnya dalam Suatu Perusahaan Saat Anda hendak memulai bisnis diperlukan strategi yang dibuat dengan baik agar bisa mengatasi potensi risiko dari menjalankan bisnis Karena dalam menjalankan bisnis akan penuh dengan ketidakpastian perkembangan bisnis yang bisa menjadi kendala dan bisa terjadi kapan saja Hal tersebut bisa membuat bisnis dinyatakan tidak sehat Oleh karena itu diperlukan langkah yang tepat untuk mengaplikasikan manajemen risiko dalam menjalankan bisnis Nah manajemen personalia ini adalah suatu upaya dalam menciptakan kondisi yang mana setiap karyawan nantinya akan diberikan motivasi agar bisa memberikan kontribusi yang baik untuk atasan dan perusahaan Kenapa? karena setiap perusahaan tidak akan mampu mengharapkan efisiensi yang maksimal tanpa didukung kerja sama yang baik dengan karyawan Penentuan kebutuhan personalia ataupun perencanaan sumber daya manusia dilakukan dengan serangkaian proses analisis dan identifikasi yang dilakukan oleh perusahaan atas kebutuhan sumber daya manusia Sehing.